bet36365协会的目标是为AEC行业的内部和外部成员提供工具，以推动我们行业的未来.
建设强大的AEC行业成员
而bet36365学院为我们的员工提供学习和发展的机会, 我们也坚信学习应该与我们的客户和项目合作伙伴分享. 我们将bet36365学院带给其他人的主要方式包括:
- 咖啡与代码 -我们最成功的外部培训项目之一, bet36365的咖啡与代码是一个免费的在线研讨会，通过聚焦于大的概念来揭示建筑代码. 由Jay Ierardi领导, 博士学位, PE, 负责bet36365规范咨询业务的合伙人, 咖啡与代码分享了他在帮助你的项目过程中获得的有用的技巧.
- 客户培训/友邦保险课程 我们的bet36365员工在行业会议上向客户进行演讲. 有bet36365提供的课程目录(大多数也被AIA认证为继续教育学分), 我们很高兴在客户感兴趣的领域提供定制培训课程.
- 新兴领袖学院 -作为我们不断提升行业领导地位的承诺的一部分, bet36365已经邀请其他人加入我们的新兴领袖学院项目. 该项目每年9月开始，为期6个月. 主题包括对领导力的深入研究, 如何发展领导力愿景和品牌, 如何成为一个更好的教练和导师, 如何处理棘手的对话或冲突, 和团队动力. 如果您有兴趣了解更多有关这个项目或参与，请联系 香农卡普兰.
打造强大的内部领导者
bet36365相信学习和发展对于所有员工的持续成长是非常重要的. bet36365研究所最初创建的目的是确保员工有机会参加高质量的培训项目. 所有员工都有机会获得bet36365学院提供的各种学习机会，包括面对面的学习, 虚拟, 和按需培训. 认识到有许多不同的需求取决于诸如部门和职业道路等因素, bet36365研究所分为几个学院:
- 新员工学院-所有新员工在bet36365开始的必要培训.
- 技术学院-学习我们的核心领域的专业知识. 包括帮助员工在他们的领域成长的机会, 交叉培训，帮助员工更多地了解同事的工作, 关键技术软件课程, 继续教育课程，以帮助有资格的员工了解最新的学习情况和符合资格证书.
- 项目经理学院-为bet36365经理提供从基础到高级管理主题的培训.
- 领导学院-学习提高作为一个领导者. 该学院进一步细分为三个额外的学院:新兴领袖学院, 领导力发展学院, 和所有权学院. 它为我们的员工提供领导力培训——这些员工刚刚开始成长为领导者, 一直到我们的合作伙伴接受继续教育.
- 商业运营学院-教育我们的商业运营团队在他们的专业领域, 在软件程序中也是如此.